Οι εργαζόμενοι στην τοπική αυτοδιοίκηση σκληραίνουν τη στάση τους παρά τις διαβεβαιώσεις του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης Αντώνη Μανιτάκη ότι δεν θα γίνουν απολύσεις.

Την ίδια ώρα στην βουλή κατατέθηκε το νομοσχέδιο για τις καταργήσεις και τις συγχωνεύσεις οργανισμών

Μετά από δύο διαδοχικές εγκυκλίους που έπεσαν στο κενό από τους αιρετούς το Υπουργείο αποφάσισε να θέσει σε ισχύ το μέτρο της διαθεσιμότητας των υπαλλήλων ακόμα και των υπηρεσιών που δεν έχουν αποστείλει στοιχεία στηριζόμενο στην απογραφή.

Όπως προκύπτει από την εγκύκλιο του Αντώνη Μανιτάκη, οι πρώτες διαπιστωτικές πράξεις έχουν ήδη δημοσιευθεί για τους υπαλλήλους, για τους οποίους έχουν αποσταλεί στοιχεία και αναμένεται μέχρι τα Χριστούγεννα να είναι έτοιμη η πρώτη προκήρυξη κάλυψης 500 θέσεων διοικητικού προσωπικού σε ασφαλιστικά ταμεία, νοσοκομεία και υπηρεσίες αιχμής, όπως για παράδειγμα το Υπουργείο Παιδείας όπου θέσεις διοικητικών υπαλλήλων καλύπτουν εκπαιδευτικοί , οι οποίο θα επιστρέψουν στις αίθουσες.

Το σχέδιο που επεξεργάζεται το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης σε συνεργασία με το ΑΣΕΠ, και θα αποτυπωθεί σε υπουργική απόφαση, προβλέπει ότι οι «διαθέσιμοι» υπάλληλοι θα κληθούν , μετά τη δημοσιοποίηση της προκήρυξης, να συμπληρώσουν μηχανογραφικό δελτίο και θα τους δίνεται η ευχέρεια να δηλώσουν μέχρι τρεις επιλογές θέσεων.

Η αξιολόγηση θα γίνει από τριμελή επιτροπή και θα αποτελείται από εκπροσώπους: των υπουργείων Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Οικονομικών αλλά και από το ΑΣΕΠ.

Τα κριτήρια που αναμένεται να τεθούν από το Υπουργείο είναι τα εξής:

1 Η προτίμηση του υποψηφίου.
(με σειρά προτεραιότητας οι επιλογές του υπαλλήλου)

2 Η εντοπιότητα.
(Για τις νέες θέσεις διοικητικού προσωπικού θα προτιμηθούν υπάλληλοι που διαμένουν στην πόλη ή στον νομό που έχουν έδρα οι υπηρεσίες οι οποίες ζητούν προσωπικό για την κάλυψη αναγκών)

3 Η συνάφεια της θέσης με τα προηγούμενα καθήκοντα του υποψηφίου.
(οι υπάλληλοι θα μετακινηθούν σε αντίστοιχες θέσεις ωστόσο σε κάποιες περιπτώσεις πιθανότατα να χρειαστεί επανεκπαίδευση τους)

4 Η προϋπηρεσία και η εμπειρία που διαθέτει ο υποψήφιος.

5 Τα εκπαιδευτικά προσόντα των υπό μετακίνηση υπαλλήλων.

6 Η οικογενειακή κατάσταση και κοινωνικά κριτήρια για την τοποθέτηση του υποψηφίου.
Σύμφωνα με πληροφορίες μετά την τοποθέτηση των πρώτων 500 διαθέσιμων υπαλλήλων θα ακολουθήσει και δεύτερο κύμα μετακινήσεων μέχρι τα τέλη του Ιανουαρίου του 2013, με στόχο να προκηρυχτούν επιπλέον 1.500 θέσεις διοικητικών καθηκόντων.

Το σύνολο των 2.000 υπαλλήλων που έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα αναμένεται να έχει τοποθετηθεί σε νέες θέσεις μέχρι τα μέσα Φεβρουαρίου του 2013. Ενώ την πόρτα εξόδου θα δουν οι περίπου 3000 επίορκοι υπάλληλοι

Θ. Μπαλασόπουλος: Θα γίνουμε ο εφιάλτης τους

Στα «τυφλά» προχωρά η διαθεσιμότητα