Quantcast

Μισθολόγιο πολλών ταχυτήτων

Με το μοντέλο της «προσωπικής διαφοράς» θα προχωρήσει η διαδικασία για την κατάρτιση του ενιαίου βαθμολογίου - μισθολογίου στον δημόσιο τομέα.
Με το μοντέλο της «προσωπικής διαφοράς» θα προχωρήσει η διαδικασία για την κατάρτιση του ενιαίου βαθμολογίου - μισθολογίου στον δημόσιο τομέα. Μετά από σύσκεψη των συναρμόδιων υπουργών Οικονομικών και Διοικητικής Μεταρρύθμισης διευκρινίστηκε ότι με το νέο μισθολόγιο τα χρήματα που λαμβάνουν οι δημόσιοι υπάλληλοι πέραν του μισθού τους δεν θα υπολογίζονται ως επίδομα αλλά ως «προσωπική διαφορά».

Πιο συγκεκριμένα, για τους δημοσίους υπαλλήλους που ήδη εργάζονται προβλέπεται η διατήρηση προσωπικής διαφοράς, όπως υπολογίζεται από τη διαφορά μεταξύ βασικού μισθού και των επιδομάτων. Θα τεθεί πλαφόν σε αυτά τα επιδόματα, θα «παγώσουν» οι αυξήσεις τους και σταδιακά θα μειώνονται.

Ωστόσο, για όσους προσληφθούν τώρα στο Δημόσιο δεν πρόκειται να ισχύσει η «προσωπική διαφορά», αν και δεν θα κοπούν τα επιδόματα της οικογενειακής κατάστασης, της θέσης ευθύνης, των παραμεθόριων περιοχών και των ειδικών συνθηκών.

Οι διευκρινίσεις δόθηκαν, καθώς προκλήθηκαν έντονες αντιδράσεις για το μοντέλο των προσωπικών μισθολογικών διαφορών και το υπουργείο Οικονομικών υπογράμμισε ότι δεν πρόκειται για ειδική συμφωνία με τους εφοριακούς και τους τελωνειακούς.

Πάντως, το νέο μισθολόγιο θα πρέπει να λάβει το «πράσινο φως» της τρόικας, που έχει ζητήσει οι μισθοί στο Δημόσιο να βρίσκονται σε αρμονία με τους μισθούς στον ιδιωτικό τομέα.

Ήδη από την 1η Ιουλίου οι ωριμάνσεις «πάγωσαν» και οι υπάλληλοι των υπουργείων, των ΝΠΔΔ και των ΟΤΑ, παραμένουν στο μισθολογικό κλιμάκιο που κατείχαν ή δικαιούνταν έως την 30η Ιουνίου 2011. Από το «πάγωμα» των ωριμάνσεων, εκτιμάται ότι οι υπάλληλοι χάνουν 20 έως 41 ευρώ μηνιαίως και κατά μέσον όρο 280 έως 481 ευρώ ετησίως.

Παράλληλα, από την 1 Ιουλίου έχουν γίνει περικοπές και στα χρονοεπιδόματα και τις υπερωρίες.