Συγκεκριμένα, η ελληνική θυγατρική εταιρεία της Mapei, ενός παγκοσμίως γνωστού ομίλου που ιδρύθηκε το 1937 στο Μιλάνο της Ιταλίας, έλαβε την πιστοποίηση “Great Place to Work” (υπέροχο μέρος για δουλειά).

Γι’ αυτή τη σπουδαία διάκριση μίλησε ο Σπύρος Παπαγιαννάκης, Γενικός Διευθυντής της Mapei Hellas. Δεν δίστασε να αποκαλύψει το μυστικό της επιτυχίας, τη σημασία της, αλλά και τον ρόλο που παίζει πλέον η εταιρεία στην ελληνική αγορά.

Ερώτηση: Κύριε Παπαγιαννάκη, η Mapei Hellas έλαβε πρόσφατα την πιστοποίηση “Great Place to Work”, μια σπουδαία διάκριση για την ποιότητα του εργασιακού της περιβάλλοντος. Ποια είναι τα βασικά βήματα που οδήγησαν σε αυτή την επιτυχία;

Σπύρος Παπαγιαννάκης: Η απόκτηση της πιστοποίησης “Great Place to Work” αποτελεί για εμάς μια σημαντική επιβεβαίωση της στρατηγικής μας. Η επιτυχία αυτή δεν ήρθε τυχαία, αλλά είναι το αποτέλεσμα μιας μακροχρόνιας προσπάθειας να επενδύσουμε στο ανθρώπινο δυναμικό μας. Οι άνθρωποι της Mapei Hellas δεν είναι απλώς εργαζόμενοι είναι πολύτιμοι συνεργάτες. Με γνώμονα αυτή την αντίληψη, δημιουργήσαμε ένα εργασιακό περιβάλλον που ενισχύει τη συνεργασία, την επαγγελματική εξέλιξη και την ευημερία τους. Δεν περιοριστήκαμε μόνο σε οικονομικές απολαβές, αλλά εστιάσαμε σε πολιτικές που προάγουν τη συνεχή βελτίωση της εργασιακής μας κουλτούρας.

Ερώτηση: Η Mapei Hellas είναι η ελληνική θυγατρική της Mapei, ενός παγκόσμιου Ιταλικού ομίλου με μεγάλη ιστορία. Ποιος είναι ο ρόλος της στην ελληνική αγορά και πώς κατάφερε να εδραιωθεί;

Σπύρος Παπαγιαννάκης: Η Mapei Hellas ιδρύθηκε το 2001 στην Ελλάδα με στόχο να προσφέρει τα υψηλής ποιότητας προϊόντα της μητρικής εταιρείας στην ελληνική αγορά. Σήμερα, η εταιρεία κατέχει μία από τις κορυφαίες θέσεις στον τομέα της παραγωγής προϊόντων και λύσεων για τη βιομηχανία των κατασκευών. Όμως, αυτή η επιτυχία δεν ήρθε τυχαία. Η Mapei Hellas κατάφερε να εδραιωθεί χάρη στην ποιότητα των προϊόντων της, αλλά και επειδή επένδυσε στο ανθρώπινο δυναμικό της. Αναγνωρίσαμε ότι η καινοτομία και η εξυπηρέτηση πελατών προέρχονται από τους ανθρώπους μας, γι' αυτό και επιλέξαμε να τους ενδυναμώσουμε.

Ερώτηση: Αναφέρατε την επένδυση στο ανθρώπινο δυναμικό. Ποιες συγκεκριμένες πολιτικές ακολουθήσατε για να δημιουργήσετε αυτό το περιβάλλον εργασίας;

Σπύρος Παπαγιαννάκης: Εστιάσαμε σε τέσσερις βασικούς άξονες. Πρώτον, επενδύσαμε στη συνεχή εκπαίδευση των εργαζομένων μας. Μέσα από εσωτερικά προγράμματα κατάρτισης και συμμετοχή σε διεθνή συνέδρια, ενισχύουμε την ανάπτυξη δεξιοτήτων και δίνουμε στους ανθρώπους μας τη δυνατότητα να εξελίσσονται επαγγελματικά. Δεύτερον, δίνουμε ιδιαίτερη έμφαση στην ισορροπία μεταξύ εργασιακής και προσωπικής ζωής, εφαρμόζοντας πολιτικές ευελιξίας, ώστε οι εργαζόμενοι να διαχειρίζονται καλύτερα τον χρόνο τους και να μειώνουν το άγχος τους. Τρίτον, προωθούμε μια κουλτούρα αναγνώρισης και επιβράβευσης. Δεν περιοριζόμαστε μόνο σε οικονομικές απολαβές, αλλά επιβραβεύουμε την προσπάθεια και την απόδοση σε όλους τους τομείς. Τέλος, έχουμε επενδύσει σημαντικά στη φροντίδα της υγείας και της ευεξίας των εργαζομένων μας, καθώς και στη δημιουργία ενός πράσινου, ευχάριστου περιβάλλοντος εργασίας.

Ερώτηση: Ένας πολύ σημαντικός παράγοντας που οι εργαζόμενοι δίνουν μεγάλη σημασία είναι η ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Πόσο σημαντική είναι αυτή η ισορροπία για την εταιρεία σας;

Σπύρος Παπαγιαννάκης: Είναι εξαιρετικά σημαντική. Η ισορροπία αυτή βοηθά τους εργαζόμενους να είναι πιο χαρούμενοι και λιγότερο αγχωμένοι, κάτι που με τη σειρά του βελτιώνει την παραγωγικότητά τους. Προσφέρουμε πολιτικές ευελιξίας που επιτρέπουν στους ανθρώπους μας να διαχειρίζονται καλύτερα τον χρόνο τους, ώστε να περνούν περισσότερο ποιοτικό χρόνο με τις οικογένειες τους και να έχουν καλύτερη ποιότητα ζωής. Πιστεύουμε ακράδαντα ότι ένας ευτυχισμένος εργαζόμενος είναι και πιο αποδοτικός, κάτι που ωφελεί την εταιρεία μας συνολικά. Και η εταιρεία μας θέλουμε να είναι ένα Great place to work!

Ερώτηση: Η πιστοποίηση “Great Place to Work” απαιτεί την κάλυψη συγκεκριμένων κριτηρίων. Τι σημαίνει για τη Mapei Hellas η απόκτηση αυτής της διάκρισης;

Σπύρος Παπαγιαννάκης: Η πιστοποίηση αυτή δεν έρχεται τυχαία. Απαιτεί τη διασφάλιση ενός περιβάλλοντος εργασίας που όχι μόνο πληροί αντικειμενικά κριτήρια, αλλά και κάνει τους εργαζομένους να νιώθουν ικανοποιημένοι και πολύτιμοι. Ο οργανισμός του “Great Place to Work” αξιολογεί πολλές πτυχές, όπως η διαφάνεια στη διοίκηση, οι ευκαιρίες ανάπτυξης, η αίσθηση του σκοπού και η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Η πιστοποίηση αυτή έρχεται να επιβεβαιώσει τη στρατηγική μας να επενδύουμε στο ανθρώπινο κεφάλαιο και να δημιουργούμε ένα εργασιακό περιβάλλον που προάγει την ευημερία. Αυτό όχι μόνο ενισχύει την απόδοση της εταιρείας, αλλά δημιουργεί και ένα παράδειγμα για το πώς πρέπει να λειτουργούν οι εταιρείες στον κατασκευαστικό κλάδο.

Ερώτηση: Πώς επηρεάζει αυτή η διάκριση τη θέση της Mapei Hellas στην ελληνική αγορά;

Σπύρος Παπαγιαννάκης: Η διάκριση αυτή ενισχύει σημαντικά τη θέση μας ως εργοδότης ασφαλής επιλογής στην ελληνική αγορά. Η Mapei Hellas έχει καταφέρει να ξεχωρίσει όχι μόνο για την ποιότητα των προϊόντων της, αλλά και για τη φροντίδα που δείχνει στους ανθρώπους της. Αυτό μας καθιστά πιο ανταγωνιστικούς και μας επιτρέπει να προσελκύουμε και να διατηρούμε ταλαντούχους επαγγελματίες, κάτι που είναι κρίσιμο σε έναν απαιτητικό τομέα όπως αυτός της κατασκευαστικής βιομηχανίας.