Ο επικεφαλής της έρευνας, Dr. Nicolas Gillet, του Universite Francois Rabelais, στην Τουρ, δήλωσε ότι τα αφεντικά που ασκούν υπερβολικό έλεγχο, που χρησιμοποιούν απειλές για να παρακινήσουν τους εργαζόμενους και εταιρείες που δεν φαίνεται να εκτιμούν τη συμβολή των εργαζομένων ματαιώνουν τις βασικές ανάγκες για αυτονομία, ικανότητα και τον τρόπο που σχετίζονται οι εργαζόμενοι με τους άλλους, σύμφωνα με τη νέα έρευνα.

Αυτό με τη σειρά του μπορεί να βλάψει την ευεξία στη δουλειά. Και ο τρόπος που αισθάνεται κάποιος μπορεί να ισοδυναμεί με περισσότερο από το ένα τέταρτο των διαφορών στην απόδοση μεταξύ ανθρώπων, αναφέρουν οι ερευνητές.

Οι ερευνητές πρόσθεσαν ότι η δυνητική οικονομική επίδραση της ευεξίας στον εργασιακό χώρο σημαίνει ότι το θέμα λαμβάνει αυξανόμενη προσοχή.

Οι ερευνητές ζήτησαν από 1.118 εργαζόμενους που δουλεύουν σε μικρές, μεσαίες και μεγάλες εταιρείες να συμπληρώσουν ερωτηματολόγια ρωτώντας τη γνώμη τους για το στυλ διοίκησης των προϊσταμένων και πόση υποστήριξη ένιωθαν ότι λάμβαναν από την εταιρεία τους.
Όσο περισσότερο ένιωθαν οι εργαζόμενοι ότι ο ανώτερος στήριζε την αυτονομία τους, τόσο περισσότερο καλύπτονταν οι ανάγκες για αυτονομία, ικανότητα και ικανότητα σύνδεσης και τόσο πιο χαρούμενοι και ικανοποιημένοι ήταν. Το ίδιο ίσχυε και όταν οι εργαζόμενοι ένιωθαν ότι είχαν τη στήριξη της εταιρείας τους.

Οι εργαζόμενοι που δήλωσαν ότι το αφεντικό τους ήταν πιεστικό και αυταρχικό ή πίστευαν ότι δεν στηρίζονταν από την εταιρεία στην οποία εργάζονταν ένιωσαν ότι δεν καλύπτονταν οι ανάγκες τους και εμφάνισαν χαμηλότερα επίπεδα ευεξίας.

Οι ερευνητές δήλωσαν ότι η έρευνα δείχνει πως παράγοντες οργάνωσης και διοίκησης έχουν επίδραση στην ικανοποίηση ή τη ματαίωση των βασικών ψυχολογικών αναγκών για αυτονομία, ικανότητα και τον τρόπο με τον οποίο συνδέονται με τους άλλους. Κατέληξαν ότι για να ικανοποιήσουν τις ανάγκες των εργαζομένων, οι προϊστάμενοι θα πρέπει να δίνουν επιλογές παρά να χρησιμοποιούν απειλές και προθεσμίες, στρατηγική που θα μπορούσε να βελτιώσει τη διάθεση.

Η έρευνα δημοσιεύεται στο περιοδικό Journal of Business and Psychology.


ΠΗΓΗ: iatronet.gr